Юридическая помощь

Профсоюз заботится о защите прав и интересов работников.

Мы предоставляем полные юридические консультации по возникающим трудовым вопросам, а так же помогаем решить возникающие трудовые споры между работодателем и работником.

 

  

Ответы на возникающие вопросы:

1. Предусмотрена ли оплата за работу в праздничные и выходные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день (согласно ст. 153 ТК) оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 

 2. Возможно ли увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске

На протяжении отпусков "по беременности и родам" и "по уходу за ребенком"  за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

В случае, если работница находящаяся в декрете, трудоустроена на декретную ставку (согласно статье 261 ч.3 ТК) допускается ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель должен предложить данной работнице вакансии, до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора.

 

3. Как оплачивается труд при совмещении должностей

Совмещение должностей затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно статье 60.2 ТК РФ такая работа оплачивается дополнительно. Совмещаемая должность в обязательном порядке должна быть предусмотрена штатным расписанием.

Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если сотрудник совмещал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения. В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее должностей работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. 

 

4. Увольнение с работы сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей

Согласно ст. ст. 261, 336 ТК РФ:

- не может быть уволена мать-одиночка (или отец-одиночка), если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет. 

- правила, касающиеся родителей, распространяются и на единственных кормильцев детей, не достигнувших ещё 14 лет.

- не могут быть уволены родители или единственные кормильцы детей инвалидов.

Для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы. В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе.

Из запрета на увольнение есть исключения: если предприятие ликвидируется; если работник, который уже получил дисциплинарное взыскание, дважды или более нарушил свои обязанности; работник совершил однократное грубое нарушение или сфальсифицировал документы устраиваясь на работу; есть факты физического или психического насилия со стороны сотрудника над обучающимся или воспитуемым.

 

5. Порядок оплаты работающим за отпускников

- в случае, если работник совмещает должности (то есть временное выполение работы отпускника), сумма оплаты за этот труд должна быть прописана в дополнительном соглашении и зависеть от объема выполненной работы или количества отработанного времени.

- в случае, если работник работает по совместительству (то есть регулярно тратит на обязанности отпускника только свободное от основной работы время), оплата труда должна быть пропорциональна отработанном времени или на условиях трудового договора.

  

6. Изменение условий трудового договора

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора, ранее подписанную должностную инструкцию (ст.72 ТК РФ). В случае принятия работодателем решения об увольнении, Вы вправе обжаловать данные действия в судебном порядке.

 

7. Разделение отпуска

 

9. Работодатель не отпускает учиться

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию либо при наличии иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, либо локальных нормативных актов предприятия, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  

10. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

11. Дополнительные выходные

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

При определении размера среднего заработка учитываются, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

 

12. Начисление отпускных

Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что при предоставлении ежегодного отпуска работнику за ним сохраняется средний заработок. Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Для расчета суммы отпускных, подлежащей выплате работнику, необходимо вычислить средний заработок и умножить его на число календарных дней отпуска. Сам же средний дневной заработок теперь работодателям необходимо рассчитывать следующим образом: сумму фактического заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (расчетный период), следует разделить на 12 и на 29,3.

 

13. Оплата больничного во время отпуска

За дни болезни (ухода за больным ребенком), приходящиеся на время отпуска за свой счет, пособие по нетрудоспособности не выплачивается. Больничный оплачивается только со дня, когда работник должен был выйти на работу (п. 1 ч.1 ст.9 Закона N 255-ФЗ, п.22 Порядка выдачи больничных). Если работник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по больничному листу выплачивается за все дни нетрудоспособности, а отпуск продлевается или переносится.

 

14. Компенсация при производственной травме

Если работник являлся застрахованным от несчастных случаев на производстве (трудовой договор или гражданский договор с уплатой взносов в Фонд социального страхования РФ), предприятие должно провести расследование несчастного случая на производстве, в результате которого должен быть составлен акт. Все документы о расследовании предоставляются в отдел ФСС РФ, который признает случай страховым. Если дело закончилось только больничным, предприятие выплачивает за весь период нетрудоспособности пособие в размере 100% среднего заработка. Если установлена стойкая утрата профессиональной нетрудоспособности (МСЭ), то назначаются страховые выплаты ФСС РФ по закону от 24.07.98г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний” соразмерно утраченному заработку (от среднего), а также оплачиваются расходы на реабилитацию (путевка, лекарства, протезы и т.д.). Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

 

 

Трудовой кодекс РФ:

 Предлагаем скачать ТК со всеми изменениями и дополнениями на 2021 год, чтобы быть в курсе ваших прав

 

Не нашли ответ на свой вопрос?

Вы можете задать его нам в форме обратной связи "Напишите нам" (справа внизу сайта) и мы поможем вам разобраться. Так же вы всегда можете обратиться к председателю профсоюза вашего филиала/подразделения.